【專題】聚焦人才引領(lǐng) 創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展——釩鈦科技首次創(chuàng)威遠縣先進開啟人才俱進新篇章
喜報！威遠縣對川威集團開展的14項技能競賽獲得前3名的42人授予“威遠縣技術(shù)能手”榮譽稱號！
在集團公司精英人才建設(shè)引領(lǐng)下，釩鈦科技為激發(fā)全公司學技術(shù)、鉆技術(shù)的練兵熱情，調(diào)動更多優(yōu)秀技能人才積極參與職業(yè)技能競賽，經(jīng)釩鈦科技努力推薦，縣人力資源社會保障局等6部門高度認可，并研究決定，對川威集團開展的技能競賽獲得前3名的彭羲等42人授予“威遠縣技術(shù)能手”榮譽稱號，開創(chuàng)了川威精英人才建設(shè)歷史先河。
【機制導(dǎo)向，開辟技術(shù)技能成才之路】
人才興則企業(yè)興。今年以來，釩鈦科技為大力弘揚勞模精神、工匠精神，展示釩鈦科技的技能精英風采，培養(yǎng)更多高技能人才和工匠，按照集團王勁董事長倡導(dǎo)精英人才的指示精神，釩鈦科技黨委書記、首席執(zhí)行官代賓高度重視精英人才建設(shè)，拓寬成長平臺。2022年釩鈦科技相繼下發(fā)了《致敬奮斗精神、爭做精英員工倡議書》《釩鈦科技2022年度職業(yè)技能競賽計劃大綱》以及《關(guān)于鼓勵員工參與省級以上技能比武、行業(yè)職業(yè)技能競賽的通知》，激勵員工隊伍對標精英人才，積極參與市級以上行業(yè)技能大賽，對獲得省級、國家級、國際級大獎的，最高可給予 20萬獎金，為公司人才輩出、助推高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
【技能比武，全面淬煉打造鋼鐵精兵】
練技能，樹標兵。根據(jù)公司發(fā)展需求，運營管理部積極對外對標各行業(yè)競賽標準，對內(nèi)調(diào)查研究將生產(chǎn)關(guān)鍵工種分通用、專用工種進行公司級、分廠級技能比武，以高級技術(shù)等級標準為教材，保持高標準、嚴要求，培養(yǎng)一崗多能人才。
2022年5月公司順利開展釩鈦科技第二屆“工匠杯”技能精英大賽，實現(xiàn)技能比武三創(chuàng)新：即以線上+線下相結(jié)合創(chuàng)新理論實操考試，理論測評采用“新風向”線上隨機組卷、高爐冶煉等考場采取直接采集生產(chǎn)主控室數(shù)據(jù)，實戰(zhàn)考試、天車工實操考試設(shè)置“智能裁判”（觸電式報警）的考試創(chuàng)新；特別組織以專業(yè)特技表演、設(shè)置功能展區(qū)，向嘉賓展示公司產(chǎn)品、競賽作品的開幕式形式創(chuàng)新；參賽工種項目達20個，較首屆增加17個，形成“公司級+二級單位級”兩層級獨立的賽事體系。同時，安全項目的團隊理論涉及7大主體分廠5000余人全員參賽的現(xiàn)場規(guī)模創(chuàng)新。實踐證實，開展技能精英大賽是提高員工隊伍業(yè)務(wù)技能水平的有效手段。
【外塑形象，向上管理突破縣級榮譽】
全力爭取外部技能技術(shù)榮譽評聘，首次邀請縣人社、縣總工會部門出席開幕式蒞臨指導(dǎo),縣人社對釩鈦科技第二屆工匠杯成功舉辦高度認可，認為釩鈦科技本屆賽事在全縣率先舉辦綜合性大型接軌國標、行標的一類職業(yè)技能大賽具有重要意義，把企業(yè)需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，把技能大賽同激勵高技能人才培養(yǎng)結(jié)合起來，起到了很好的引領(lǐng)性和導(dǎo)向性作用，經(jīng)公司努力推薦，經(jīng)縣人力資源社會保障局等6部門研究決定，將釩鈦科技“工匠杯”冶金等14個競賽項目前3名申報授予縣級技能榮譽，為后期外出參賽奠定基礎(chǔ)。
【匠心傳承，夯實構(gòu)建精英人才體系】
內(nèi)功至上，人才是天。釩鈦科技一直緊扣集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，對標人才戰(zhàn)略工作要求，緊盯精英人才體系建設(shè)奮斗目標，從629技術(shù)任職資格體系到“精英人才體系”，從“人才戰(zhàn)略.千人計劃”的創(chuàng)新實施再到各級大師工作室的不斷增加，釩鈦科技人才建設(shè)如火如荼。通過長期實踐，釩鈦科技培育形成了執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的匠心精神，實現(xiàn)了班組有骨干、單位有標兵、能手，重點工作有過硬的技術(shù)骨干隊伍，目前釩鈦科技已獲得威遠縣級榮譽稱號48個（威遠縣領(lǐng)軍人才1人、威遠縣優(yōu)秀青年人才1人、威遠縣高技能人才3人、威遠縣技術(shù)能手共計42人、威遠縣最美科技工作者1人）。
下一步，為充分發(fā)揮人才效應(yīng)，實現(xiàn)“傳、幫、帶”技能傳承，釩鈦科技將以技術(shù)能手為榜樣，大力傳承匠心精神，培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠，不斷突破市級、省級、國家級、國際級榮譽，不斷對技能人才培養(yǎng)進行積極探索與嘗試，提升公司人才隊伍的數(shù)量、質(zhì)量、人均價值，為公司轉(zhuǎn)型升級發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
在集團公司精英人才建設(shè)引領(lǐng)下，釩鈦科技為激發(fā)全公司學技術(shù)、鉆技術(shù)的練兵熱情，調(diào)動更多優(yōu)秀技能人才積極參與職業(yè)技能競賽，經(jīng)釩鈦科技努力推薦，縣人力資源社會保障局等6部門高度認可，并研究決定，對川威集團開展的技能競賽獲得前3名的彭羲等42人授予“威遠縣技術(shù)能手”榮譽稱號，開創(chuàng)了川威精英人才建設(shè)歷史先河。
【機制導(dǎo)向，開辟技術(shù)技能成才之路】
人才興則企業(yè)興。今年以來，釩鈦科技為大力弘揚勞模精神、工匠精神，展示釩鈦科技的技能精英風采，培養(yǎng)更多高技能人才和工匠，按照集團王勁董事長倡導(dǎo)精英人才的指示精神，釩鈦科技黨委書記、首席執(zhí)行官代賓高度重視精英人才建設(shè)，拓寬成長平臺。2022年釩鈦科技相繼下發(fā)了《致敬奮斗精神、爭做精英員工倡議書》《釩鈦科技2022年度職業(yè)技能競賽計劃大綱》以及《關(guān)于鼓勵員工參與省級以上技能比武、行業(yè)職業(yè)技能競賽的通知》，激勵員工隊伍對標精英人才，積極參與市級以上行業(yè)技能大賽，對獲得省級、國家級、國際級大獎的，最高可給予 20萬獎金，為公司人才輩出、助推高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
【技能比武，全面淬煉打造鋼鐵精兵】
練技能，樹標兵。根據(jù)公司發(fā)展需求，運營管理部積極對外對標各行業(yè)競賽標準，對內(nèi)調(diào)查研究將生產(chǎn)關(guān)鍵工種分通用、專用工種進行公司級、分廠級技能比武，以高級技術(shù)等級標準為教材，保持高標準、嚴要求，培養(yǎng)一崗多能人才。
2022年5月公司順利開展釩鈦科技第二屆“工匠杯”技能精英大賽，實現(xiàn)技能比武三創(chuàng)新：即以線上+線下相結(jié)合創(chuàng)新理論實操考試，理論測評采用“新風向”線上隨機組卷、高爐冶煉等考場采取直接采集生產(chǎn)主控室數(shù)據(jù)，實戰(zhàn)考試、天車工實操考試設(shè)置“智能裁判”（觸電式報警）的考試創(chuàng)新；特別組織以專業(yè)特技表演、設(shè)置功能展區(qū)，向嘉賓展示公司產(chǎn)品、競賽作品的開幕式形式創(chuàng)新；參賽工種項目達20個，較首屆增加17個，形成“公司級+二級單位級”兩層級獨立的賽事體系。同時，安全項目的團隊理論涉及7大主體分廠5000余人全員參賽的現(xiàn)場規(guī)模創(chuàng)新。實踐證實，開展技能精英大賽是提高員工隊伍業(yè)務(wù)技能水平的有效手段。
【外塑形象，向上管理突破縣級榮譽】
全力爭取外部技能技術(shù)榮譽評聘，首次邀請縣人社、縣總工會部門出席開幕式蒞臨指導(dǎo),縣人社對釩鈦科技第二屆工匠杯成功舉辦高度認可，認為釩鈦科技本屆賽事在全縣率先舉辦綜合性大型接軌國標、行標的一類職業(yè)技能大賽具有重要意義，把企業(yè)需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，把技能大賽同激勵高技能人才培養(yǎng)結(jié)合起來，起到了很好的引領(lǐng)性和導(dǎo)向性作用，經(jīng)公司努力推薦，經(jīng)縣人力資源社會保障局等6部門研究決定，將釩鈦科技“工匠杯”冶金等14個競賽項目前3名申報授予縣級技能榮譽，為后期外出參賽奠定基礎(chǔ)。
【匠心傳承，夯實構(gòu)建精英人才體系】
內(nèi)功至上，人才是天。釩鈦科技一直緊扣集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，對標人才戰(zhàn)略工作要求，緊盯精英人才體系建設(shè)奮斗目標，從629技術(shù)任職資格體系到“精英人才體系”，從“人才戰(zhàn)略.千人計劃”的創(chuàng)新實施再到各級大師工作室的不斷增加，釩鈦科技人才建設(shè)如火如荼。通過長期實踐，釩鈦科技培育形成了執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的匠心精神，實現(xiàn)了班組有骨干、單位有標兵、能手，重點工作有過硬的技術(shù)骨干隊伍，目前釩鈦科技已獲得威遠縣級榮譽稱號48個（威遠縣領(lǐng)軍人才1人、威遠縣優(yōu)秀青年人才1人、威遠縣高技能人才3人、威遠縣技術(shù)能手共計42人、威遠縣最美科技工作者1人）。
下一步，為充分發(fā)揮人才效應(yīng)，實現(xiàn)“傳、幫、帶”技能傳承，釩鈦科技將以技術(shù)能手為榜樣，大力傳承匠心精神，培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠，不斷突破市級、省級、國家級、國際級榮譽，不斷對技能人才培養(yǎng)進行積極探索與嘗試，提升公司人才隊伍的數(shù)量、質(zhì)量、人均價值，為公司轉(zhuǎn)型升級發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。